電話で退職を申し出したいのですが、どうすればいいですか?

けれど電話で退職を申し出てはいけないといった決まりもないです。 「きっぱり退職の意志を伝える」「退職届を郵送する」といったポイントを抑えれば、決してハードルを越えるのは難しくありません。 ただ、自分で伝えるのがどうしても難しい場合は、退職代行サービスを利用するのも1つの手です。 しっかりした退職代行サービスに依頼すれば、たとえ上司が高圧的でもスムーズに退職の手配をすすめてくれます。 会社との交渉が可能な労働組合型の退職代行サービス。

退職を電話で伝えることはできますか?

退職を電話で伝えるのは、法律上では問題ありません。 しかし、社会的な常識としては、やはり上司に直接会って退職の意思を伝えるのが望ましいといえます。 よほどの事情がない限りは、以下の手順に従い退職の準備を進めましょう。 混乱やトラブルを避けるため、直属の上司に退職意思を伝えるのが一般的です。 上司が忙しそうな場合は、事前に社内メールなどでアポを取りましょう。 上司とよく話し合い、退職日を決めます。 引き継ぎや繁忙期など会社側にも都合があるので、自分本位で話を進めないように注意しましょう。 退職日が決まったら、代表宛に退職願を提出してください。 上司と相談して後任者を決め、これまで自分が行っていた業務の引き継ぎを行います。

入社一日目に電話連絡で退職する場合、どうしたらいいですか?

入社一日目に電話連絡で退職する場合も、試用期間中に退職するケースと同様に、 短期間で退職することについてお詫びし、会社に不満があってもそれを退職理由として打ち明けるのは控えましょう。 新入社員で面接や内定式などで入社前から上司にお世話になっていた場合は、それについての感謝も伝えると良いでしょう。

仕事を辞めるとき、電話で退職の意思表示はできますか?

仕事を辞めるとき、電話で退職の意思表示はOK？ 仕事を辞めると決意したものの、事情があって直接出社できない…。 そのような状況に陥ったとき、電話で退職を伝えていいのかどうか悩んでしまう可能性もあるでしょう。 本コラムでは、退職を電話で伝えることは問題ないのか、伝える場合の注意点や伝えた後にどうすべきかをまとめました。 電話で退職を伝えることを検討している方は、ぜひ参考にしてください。 求人の一部はサイト内でも閲覧できるよ！ 仕事を辞めるときに電話で伝えても大丈夫？ 退職を電話で伝えた後は？ 自分に合った職場と出会おう！ 仕事を辞めるときに電話で伝えても大丈夫？ 結論から述べると、 退職を電話で伝えることは一般的ではないものの、問題はありません 。